Mercer Marsh Benefits’in (MMB) açıkladığı 2025 Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması, iş dünyasında yan hakların artık bir “tercih” değil, zorunluluk haline geldiğini ortaya koyuyor. Yüksek enflasyon, sağlık harcamalarındaki artış ve nitelikli çalışan bulmadaki zorluklar, işverenleri çalışanlara daha güçlü ve esnek imkanlar sunmaya zorluyor.
Şirketlerin %96’sı Sağlık Sigortası Sağlıyor
Araştırmaya göre Türkiye’deki şirketlerin büyük bölümü (%96,2), çalışanlarına sağlık sigortası sunuyor. Bunların yarıdan fazlası hem özel sağlık hem de tamamlayıcı sağlık sigortasını birlikte veriyor. Özel sağlık sigortası kapsamında ise çoğunlukla çalışanla birlikte eşi ve çocuklar da güvence altına alınıyor.
Ancak sağlık planlarının içeriğinden memnun olmayan çalışanların oranı %26. Bu memnuniyetsizliği azaltmak için şirketler; kişiye özel check-up’lar, diyetisyen hizmetleri, psikolojik destek ve diş sağlığı gibi ek faydalar sunmayı değerlendiriyor.
Hibrit Model Kalıcılığını Koruyor
İş yapış biçimlerinde büyük bir değişim gözlenmezken, hibrit çalışma modeli öne çıkıyor. Şirketlerin %58’i hibrit, %31’i ise tamamen ofisten çalışmayı tercih ediyor. En yaygın model ise haftada 3 gün ofisten çalışma sistemi olarak öne çıkıyor.
Esnek Yan Haklar İlk Sırada
Çalışanlara sunulan yan haklar sıralamasında esnek yan haklar birinci sırada yer alıyor. Onu sırasıyla bireysel emeklilik, şirket aracı, hayat sigortası, uzaktan çalışma olanakları, ek izin, giyim, yemek ve yol yardımları ile wellbeing uygulamaları izliyor.
En Çok Sunulan Destekler: Yemek, Ulaşım ve Bayram Yardımları
Şirketlerin %44’ü çalışanlarına yemek çeki sağlarken, %30’a yakını hem yemekhane hem de yemek çeki seçeneği sunuyor. %35,8’lik bir kesim ise sadece servis hizmeti veriyor. Bayram yardımı (%61,3) ve yılbaşı yardımı (%56,3) da öne çıkan diğer destek kalemleri arasında. İzin yardımı gibi uygulamalar ise daha az yaygın (%13,7).
Fuat Ünal: “Artık Maaş Tek Başına Yetmiyor”
Mercer Marsh Benefits Türkiye Ülke Lideri Fuat Ünal, raporun işverenlere net bir mesaj verdiğini vurguladı:
“Yüksek enflasyon, artan sağlık maliyetleri ve yetenek savaşları, yan haklarda yepyeni bir standart belirliyor. Sağlık sigortası lüks değil, artık temel bir ihtiyaç. Şirketler çalışan memnuniyetini artırmak için daha bütünsel ve kişiselleştirilmiş çözümler geliştirmek zorunda.”
Ünal’a göre şirketler, yalnızca maaşla yetinmeyen çalışan beklentilerine, kapsamlı yan hak paketleri ve esnek uygulamalarla yanıt veriyor. Bu yaklaşım, hem yetenek çekme hem de bağlılığı artırma açısından kritik önem taşıyor.