Yapay zekânın iş dünyasında birçok mesleği dönüştüreceği öngörülse de, insana dayalı işler hâlâ önemini koruyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun 55 farklı ülkede 1000 işverenle yaptığı geniş çaplı araştırma, dijital çağda bile el emeğine olan ihtiyacın hız kesmeden devam edeceğini ortaya koyuyor.
En Fazla Talep El Emeğine
Araştırmaya göre, önümüzdeki 5 yıl içinde en çok istihdam artışı, fiziksel iş gücünde yaşanacak. Özellikle tarım sektöründe 35 milyonu aşkın yeni iş pozisyonu açılması bekleniyor. Kamyon ve teslimat şoförleri için 10 milyon, yazılım geliştiriciler ve iskele kurucuları içinse 5’er milyon yeni istihdam fırsatı doğabilir.
Teknoloji Sektörü Uçuşa Geçiyor
Büyüme hızına göre sektörler sıralandığında ise teknolojik işler başı çekiyor. Büyük veri uzmanlarının sayısının yaklaşık %120 oranında artacağı tahmin ediliyor. Bu alanda FinTech mühendisleri (%100 artış) ve yapay zekâ & makine öğrenimi uzmanları (%80 artış) onu takip ediyor.
Risk Altındaki Meslekler
Buna karşılık, memuriyet ve idari işler en büyük tehdit altında. Kasiyerler ve gişe görevlilerinde 15 milyonluk bir azalma öngörülüyor. Yönetici asistanları, temizlik personeli ve depo çalışanları gibi alanlarda da toplamda 15 milyona yakın iş kaybı yaşanabilir.
En hızlı küçülen meslekler arasında ise posta çalışanları, banka veznedarları ve veri giriş elemanları öne çıkıyor. Ancak bu, perakende sektörünün tamamen küçüleceği anlamına gelmiyor. Aksine, satış danışmanları ve asistanları gibi pozisyonlarda yaklaşık 5 milyon yeni iş fırsatı doğabilir.
İnsan ve Teknoloji El Ele
İş dünyasında iş bölümü hızla değişiyor. Şu an görevlerin %48’i insanlar, %32’si insan-teknoloji iş birliğiyle, %20’si ise tamamen teknolojik sistemler tarafından yürütülüyor. 2030’a gelindiğinde ise bu oranların neredeyse eşitleneceği düşünülüyor: Her üç işten biri insanlara, biri teknolojiye, biri ise ikisinin ortaklığına ait olacak.
Bu dönüşüme uyum sağlamak isteyen Avrupalı işverenler, hem yeni çalışanlar almayı hem de mevcut kadroları yeniden eğitmeyi planlıyor. İşverenlerin %79’u mevcut personelin becerilerini geliştirmeye öncelik veriyor.
Avrupa’nın Zorlukları ve Beklentileri
Dünya genelinde çalışanların %59’unun 2030’a kadar yeniden eğitim alması gerekecek. Avrupa’da ise beceri açığı endişe yaratıyor. İşverenlerin %54’ü nitelikli personel bulmanın gittikçe zorlaştığını söylüyor.
İspanya’da işverenlerin %60’ı çözümün kamu politikası reformlarında yattığını düşünüyor. Ücret belirlemede daha fazla esneklik talebi (%49) de dikkat çekiyor. Fransa’da ise emeklilik sisteminde yapılacak düzenlemelerin iş gücüne katkı sağlayabileceği düşünülüyor.
Jeopolitik Endişeler ve Yeşil Gelecek
Dijitalleşme, iklim değişikliğiyle mücadele ve yaşam maliyetlerindeki artış, Avrupa iş gücü piyasasının dönüşümünü tetikleyen başlıca faktörler arasında yer alıyor. Ancak jeopolitik gerilimler de önemli bir risk unsuru. İngiltere’de işverenlerin %56’sı, Almanya’da ise %52’si bu konuda endişeli.
İtalya’da ise farklı bir tablo var. İşverenlerin %70’i gelecekteki dönüşümün asıl itici gücünün yeşil yatırımlar olacağını düşünüyor. Bu oran, dünya ortalamasının (%43) oldukça üzerinde.