İş başvurularında adayların en önemli tanıtım aracı olan öz geçmişlerde fotoğraf kullanımı, ülkeler arasında farklılık gösteriyor. ABD, İngiltere, Kanada ve İskandinav ülkelerinde çeşitlilik ve ayrımcılıkla mücadele politikaları nedeniyle fotoğrafsız öz geçmişler tercih edilirken, Türkiye’de şirketlerin eğilimi tam tersi yönde.
Kolay İK tarafından LinkedIn üzerinden yapılan ankete göre, Türkiye’deki yöneticilerin büyük çoğunluğu fotoğraflı öz geçmişten yana. Ankete katılan 517 kişinin yüzde 62’si öz geçmişte fotoğraf bulunması gerektiğini savunurken, yüzde 27’si bunun gereksiz olduğunu belirtti. Katılımcıların yüzde 10’u fotoğrafın pozisyona göre değişebileceğini söylerken, yalnızca yüzde 1’lik kesim bu konuda fikri olmadığını ifade etti.
Yöneticiler daha fazla önemsiyor
Anket, pozisyona göre fotoğraf tercihinin değiştiğini de ortaya koydu. Yönetici konumundaki katılımcıların yüzde 68’i öz geçmişte fotoğraf görmek istediklerini dile getirdi. İnsan kaynakları, IT ve mühendislik alanlarında bu oran yüzde 37’ye düşerken; satış profesyonelleri ise yüzde 14 ile “pozisyona göre değişmeli” görüşünü en çok dile getiren grup oldu.
Cinsiyet bazında değerlendirildiğinde ise kadınların yüzde 63’ü, erkeklerin yüzde 61’i fotoğraflı öz geçmişi tercih ettiğini belirtti. Bu sonuç, fotoğraf tercihinde cinsiyetler arasında belirgin bir farklılık olmadığını gösteriyor.
“Şirket kültürü dikkate alınmalı”
Anketi değerlendiren Kolay İK COO’su Tunca Üçer, işe alım süreçlerinde önyargıların farkında olunmadan kararları etkileyebileceğine dikkat çekerek şunları söyledi:
“Bazı ülkelerde önyargıları azaltmak için öz geçmişlerde fotoğraf yer almazken, bazı ülkelerde fotoğrafın kalitesi başvuruya verilen önemin bir göstergesi olarak görülüyor. Hatta adayların daha profesyonel görünmek için yapay zekâ destekli fotoğraflar kullandığını da görüyoruz. Bu nedenle tek bir doğru yok. Adayların, başvuracakları şirketin kültürünü araştırarak öz geçmişlerini –fotoğraf dahil– buna göre şekillendirmeleri en doğru yaklaşım olacaktır.”